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<a href="http://www.refrapide.com" title="referencement">referencement</a> Le gardiennage organisé freiné par le vide juridique A côté du vieux gardien vêtu d'une jellaba commencent à apparaître des agents de surveillance avec un habit approprié. Ces agents exercent sous l'enseigne de différentes sociétés qui se multiplient au Maroc depuis quelque temps. Toutefois, l'émergence de ce secteur se trouve freiné par un vide juridique. Sur les parkings de Marjane, Macdonalds et dans certaines banques ou multinationales, de jeunes agents habillés en tenue appropriée assurent la surveillance. Est-ce pour pallier le sentiment d'insécurité ambiant? "Pas du tout", répond un directeur de société de gardiennage, "puisqu'il revient aux autorités de maintenir l'ordre et d'intervenir en cas de manque de sécurité". Les agents de surveillance ne peuvent intervenir que dans certains cas et à l'intérieur du domaine privé de la société concernée par la surveillance. Il s'agit par exemple de porter les premiers soins à un membre du personnel évanoui ou blessé, de veiller sur le matériel contre les incendies ou le vol, d'interdire aux personnes étrangères d'accéder à l'usine. . Et dans tous les cas, le recours à la force pour assurer la surveillance n'est pas le moyen privilégié. Les sociétés qui exercent dans ce secteur sont toutes jeunes. Elles connaissent pourtant un développement soutenu grâce à une demande accrue. La première entreprise de travail temporaire qui s'est implantée au Maroc date des années 70. Elle assurait entre autre le gardiennage. Cette société a dû cesser son activité pour cause d'insuffisance de la demande à l'époque. Formation chez les pompiers Actuellement, parmi les entreprises de travail temporaire qui assurent le gardiennage au Maroc figurent RMO, ADIA, Eagle Sécurité, Wackenhant. . Une autre entreprise internatonale ECCO, installée au Maroc il y a quelques mois, offre uniquement les prestations en travail temporaire. Elle prévoit de créer une structure autonome spécialisée dans le gardiennage dans les mois qui viennent. Le métier de surveillance demande une formation adaptée. ADIA, par exemple, dispose d'un centre de formation dont les frais de fonctionnement annuels se chiffrent à près de 350.000 Dirhams. Pour les candidats, un niveau minimum de 7ème année secondaire est obligatoire. Avant d'accéder au poste d'agent de surveillance, le candidat doit réussir un test psychotechnique et recevoir une formation théorique de 15 jours. M. Dominique Ney, directeur d'ADIA Maroc, est fier aujourd'hui de son centre de formation qui est devenu selon lui une référence. ADIA peut également assurer une formation pour le personnel appartenant à d'autres entreprises. "Ces dernières se voient rembourser 50% des frais de cette formation par l'OFPPT", ajoute tout en se félicitant M. Ney. Actuellement, ADIA emploie près de 2.500 salariés, toutes activités confondues, réparties entre employés permanents et temporaires. Pour la société RMO, les conditions d'accès au poste d'agent de surveillance se veulent aussi rigoureuses. L'agent ne doit avoir aucun lien de parenté ou d'affinité avec le personnel de RMO. Ensuite, le candidat doit avoir un niveau d'études minimum de 7ème année ou être un ancien militaire, il doit disposer d'un casier judiciaire vierge, un bon physique, une bonne élocution en langue française. . Une fois retenu, l'agent doit passer plusieurs stages sur le terrain avant de conclure par une semaine chez les pompiers. En effet, RMO, qui emploie près de 2.000 salariés, a établi une convention avec les sapeurs-pompiers afin de permettre à ses agents de s'informer sur les moyens de maîtriser les incendies. Une formation qui est assez coûteuse (près de 5.000 Dirhams par personne et par semaine) au regard du directeur général de RMO, M. Jean Claude Letetu, mais nécessaire pour exercer convenablement le métier de surveillance. Le marché est porteur Les professionnels ne cessent d'investir dans la formation de leur personnel car, estiment-ils, "le marché est porteur". Ces sociétés sont silencieuses sur leur chiffre d'affaires. Une progression globale de cet indicateur d'activité serait comprise entre 10 et 15% annuellement. Les banques et les multinationales sont les principaux clients des entreprises de gardiennage qui optent plus pour les contrats de longue durée (une année et plus). Ceci ne les empêche pas d'assurer le gardiennage pour quelques jours, voire quelques heures à des particuliers, "l'essentiel est de ne pas décevoir le client". Une journée de surveillance (un seul agent) coûterait au client entre 150 et 500 Dirhams si l'agent est accompagné d'un chien de garde. Toutefois, la préoccupation essentielle des opérateurs dans ce secteur reste l'absence d'un cadre juridique réglementant la profession. En France par exemple, "le travail temporaire existe depuis longtemps. Il est autorisé et minutieusement réglementé par la loi dans le but de protéger les emplois permanents et les travailleurs temporaires"(1). Par rapport à l'année dernière, le marché de l'intérim en France a enregistré une croissance de 223%. La surveillance représente une partie importante de ce marché. Hicham RAÏQ. -------------------------------------------------------------------------------- Uniforme interdit pour la police privée Au Maroc, un seul texte évoque le gardiennage. Il s'agit du Dahir du 7 avril 1933 relatif aux entreprises ou sociétés de gardiennage ou police privée. Ce dahir stipule dans son article premier que, " il est interdit aux entreprises ou sociétés de gardiennage ou police privée, constituée en vue d'assurer la surveillance des magasins, maisons, villas, chantiers, dépôts, constructions et entrepôts de toute nature, de prendre une dénomination comportant les mots police, sûreté, sécurité, sécuritas ou toute appellation analogue pouvant prêter à confusion avec les services publics de la police". Curieusement, ce texte cite ces entreprises comme sociétés de "police privée" alors qu'il leur interdit d'utiliser cette appellation. En tout cas, les opérateurs dans le gardiennage prennent leurs précautions quant à l'utilisation des termes. Par ailleurs, et à propos d'uniformes, le même Dahir ajoute: "il est interdit aux gardes et employés des entreprises sus-citées de revêtir des tenues pouvant être considérées comme un uniforme, de porter des brassards, des plaques ou des insignes distinctifs quelconques (bâtons simpled ou lumineux. .)". Interrogé sur les particularités de l'uniforme de ses agents, un directeur de société de gardiennage affirme: "nos agents ne sont pas vêtus d'uniformes, mais ils ont plutôt un look propre et agréable". La plupart des professionnels dans le secteur évitent de parler d'uniforme. Quelle est alors la définition exacte de l'uniforme? Le mot uniforme signifie, dans le Robert, un costume dont la forme, le tissu, la couleur sont définis par un règlement, pour tous les hommes d'une même unité militaire. Le même dictionnaire ajoute que le mot uniforme peut être un habit ou vêtement déterminé, obligatoire pour un groupement professionnel. A partir de là, il ressort haoud abdelaziz /gerant <a href="http://www.refdirect.fr/" target="_blank">referencement - seo</a> - <a href="http://www.empire-lady.com/" target="_blank">jouet</a> - <a href="http://www.impression-ing.fr" target="_blank">flyers pas cher</a> - <a href="http://plombierenfrance.blog.fc2.com/" target="_blank">Plombier Noisy le grand</a> <a href="http://www.marocindex.com/societe-p1-3.html">Société Maroc</a> <a href="http://www.refrapide.com" title="referencement">referencement</a>
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